2026-09-10 知乎热榜
当日榜单快照 · Top 50
如何评价苹果折叠屏手机 iPhone Duo？国行售价 15999 元起值得入手吗？
苹果正式加入全球折叠智能机的火热战局。9 月 10 日凌晨，苹果秋季发布会正式拉开帷幕。这也是约翰·特努斯（John Ternus）出任苹果 CEO 后的首场发布会。作为本场发布会的主角，苹果首款折叠屏手机 iPhone Duo 正式亮相，iPhone 18 Pro 系列与 A20 Pro 芯片也一同登场。 其中，最受市场关注的 iPhone Duo 提供 256GB 、 512GB 、 1TB 、 2TB 四种存储版本，国行售价 15999 元起，顶配价格为 26499 元。配色方面有星光白色和夜空色两种选择，预订时间为 10 月 16 日晚 8 点，10 月 23 日正式发售。 作为继乔布斯、库克之后苹果的第三任掌门人，特努斯首次公开发布苹果新品。他在开场发言中表示，人工智能将创造全新的体验。他将苹果的人工智能方案称为「智能个人中枢」，并强调这一方案需要无处不在的网络连接、强大的模型、出色的显示屏、高质量摄像头、先进的处理器、全天候续航以及与其他设备协同工作的能力。 屏幕方面，iPhone Duo 展开后显示屏为 7.6 英寸，拥有目前苹果手机中最大的显示屏。外屏为 5.4 英寸，外屏面积约为 iPhone 18 Pro 屏幕面积的 90%。内外屏均引入纳米纹理材质，并采用苹果设计的抗划涂层，以提升耐用性。新机采用全新精密铰链设计，铰链由 100 多个微型精密组件构成，内屏的纳米纹理表面也有助于减少反光和折痕可见度。 性能方面，iPhone Duo 搭载 A20 Pro 处理器。苹果官方称，其持续性能相较 iPhone 17 Pro 提升 35%。软件层面，新机针对大屏空间进行了适配：主屏幕程序坞采用竖向布局，常用控制项被放置在更便于拇指操作的位置。 A20 Pro 芯片也在此次发布会上亮相。该芯片基于 2 纳米制程技术，采用六核心 CPU 设计，包括两个「桌面级」超大核心和四个能效核心。A20 Pro 还搭载了两个神经引擎，总计 32 个核心，以提升端侧人工智能性能。 iPhone Duo 全球统一采用仅支持 eSIM 的设计续航是 iPhone Duo 的一大亮点。由于全球统一采用仅支持 eSIM 的设计，机身内部空间得到更充分利用，屏幕两侧各放置一块高能量电池，并通过定制芯片和算法实现双电池协同工作。根据官方数据，使用内屏播放视频时，续航最长可达 31 小时；使用外屏播放视频可达 44 小时；内外屏混合使用时，单次充电续航为 24 小时。快充方面，充电 5 分钟最多可在外屏上观看 5 小时视频。 需要注意的是，由于仅支持 eSIM，用户购机后需前往运营商线下营业厅核验身份证件并完成激活。 除了折叠屏产品，苹果还发布了 iPhone 18 Pro 和 iPhone 18 Pro Max。新机提供黑色、银色、冰川色（浅蓝色）和勃艮第红（深樱桃色）四种配色。 售价方面，iPhone 18 Pro 起售价为 9999 元，iPhone 18 Pro Max 起售价为 10999 元。存储从 256GB 起步，提供 512GB 、 1TB 与 2TB 版本。iPhone 18 Pro 系列将于 9 月 12 日开始接受预订，9 月 18 日正式发售。发布会上还发布了苹果手表 Watch Ultra 4 和苹果耳机 AirPods 5。 今年 7 月，「Apple 智能」已列入已备案的手机端侧生成式人工智能服务名单。尽管合规手续已经完成，苹果当晚发布会上明确，Siri AI 首发仅支持英语，并计划于 10 月增加法语、日语等语言，中国大陆不在首发支持范围内。 随着苹果正式进入折叠屏市场，行业机构 IDC 预计，2026 年全球折叠屏手机出货量有望同比增长 12.6%。明年随着更多厂商推出新形态折叠产品，以及苹果折叠屏产品产能逐步提升，全球折叠屏市场增幅预计将进一步提高，达到 17.9%。苹果「新掌门」发布首款折叠屏 iPhone Duo，售价 15999 元起
如何看待大二学生因用名牌手机被取消资助后威胁要曝光，现愿意更换手机、到资助者亲戚家的店里打工挣钱？
近日，「受资助女孩质问为何没打生活费」这一话题冲上热搜，让不少人关注到了甘肃的姚先生停止资助一女生后，反被其威胁要曝光一事。 9 月 8 日，九派新闻从姚先生处了解到，他开始资助他人，是从 2014 年的暑假开始，至今，他资助的学生已经有了几十个。他挑选资助对象，有自己的标准。 封面新闻此前报道中，姚先生提及，他的助教老师会负责选择资助对象，把对方的照片、资料、沟通过程交给他审核。他依据自己的生活经验，看对方的衣着、外貌、沟通过程，判断是否符合资助条件。姚先生介绍，这些资助对象里，一般高中阶段每人每月 500 元，大学阶段每人每月 1000 元，月初给他们打款。这次事件中的女孩，高一入校的时候，她妈妈背着蛇皮袋送她入学，班主任发现其家庭条件困难，推荐给了姚先生，她一直被资助到上大二。 姚先生告诉九派新闻，在本月前，姚先生都仍在每月月初固定给她 1500 元的生活费。 九月，姚先生停止了对该女生的资助，并且明确告知了这个女孩资助停止。随后，女生自发寻找到了姚先生的电话，才有了后续的聊天记录。 关于许多网友「为什么不资助男生」的质疑，姚先生回应：「第一，男生我们也有资助，而且我们会引导他去挣钱，找工作。并不是我不愿意资助男生，而是大多男生不愿意让我继续资助了。第二，我知道现在的女孩子，如果你不资助，她真的有可能走上歧途。」 姚先生认为，他并非在资助别人，而是资助的少年时的自己。 「我不觉得，也从来都没说过我在资助别人，我不愿意说这些事情，因为我其实资助的是我自己。因为我有个身高不到一米五、体重没有七十斤的妈妈，她在砖厂工作把我供出来的。我曾经身无分文在大学生活过将近 10 天。我有过这样的经历，所以我一直在用这个方式治愈自己，并不是在救别人。」 姚先生称，会把聊天记录发布出来，是「跟她赌气」的原因，而现在气早就消了。9 月 9 日，姚先生也删除了最初发布的帖子。 同日，记者为核实此事，联系教育局、民政局等多个部门，均未获有效回复。 据封面新闻，9 日下午，姚先生发布视频称，已经与相关部门沟通情况，得知这位同学突然失去生活来源，因为焦虑而情急失言，她愿意更换手机、到姚先生亲戚家的店里打工挣钱，他已安排同事前往兰州，送去 1500 元生活费。当地已关注到事件，并介入核实处理。 大二女生因用名牌手机、浓妆艳抹被取消资助，质问为何没打生活费，资助者回应 _ 腾讯新闻
维密一员工称请假陪患癌母亲做手术遭拒，提出辞职领导却马上批准，如何看待此事？遇到公司拒假该怎么办？
9 月 8 日，一名网友在社交平台发帖爆料，称母亲确诊肺癌急需手术，向直属领导请假一周左右回家陪护，领导表示能理解，但「批不出来这么多假」。该网友表示，可以缩短到五天，家里没有别的亲人可以陪护，请假期间可以兼顾部分线上工作，会尽快赶回来，请求协调，领导却表示「真批不了」。 随后，该网友在微信上提出「我辞职」，领导回复「好，明天来帮你办理离职」，该网友表示接受不了：「所以提离职你们就有办法协调，妈妈做手术就不行对吗？」 当事人晒出的后续截图显示，她随后向 HR 反映此事，对方称能理解她，但却表示：「培训时讲过新员工入职三个月之后才能申请假期，从店长的角度根据店铺实际需求确实也有权不批复，如果真的耽误你陪伴家人，那也只能尊重你先离职去处理家里的事情。」9 日下午，极目新闻记者联系上当事人。她表示，自己是杭州湖滨银泰 in77 维多利亚的秘密（维密）门店一名店铺主管，于 7 月初入职，9 月 8 日她希望请 5 天事假照料母亲做手术，刚开始她也知道人手确实有点不够，多次请示希望从其他店铺协调一下，但领导以即将开启大型活动、门店人手调配不开为由不予批假，还提及入职不满三个月不允许请假。进退两难之下，她在微信上口头提出辞职，没想到，领导立刻应允离职，让她感觉错愕。 当事人告诉记者，有网友建议她投诉后，她已向上层投诉，目前她已收到区域经理反馈，给予 5 天带薪假期，但涉事领导至今未正面回复或道歉，她目前仍未发起正式离职流程，还不知道后续该怎么办。 维密客服热线工作人员表示，暂未收到该事件内部通报，将记录并向上反馈。 随后，极目新闻记者致电湖滨银泰 in77 维密门店。门店工作人员确认网上流传相关帖子确实涉及该门店，但表示不清楚事件完整细节，称后续公司会出台正式处理文件。该工作人员透露，据其了解总部已经给到涉事员工 5 天带薪假。 记者以求职者身份咨询杭州市上城区劳动维权中心。工作人员解释，事假审批权属于用人单位经营自主权，劳动监察部门无法强制企业批准事假。法定假期（年假、独生子女陪护父母假、产假、育儿假等）遭遇克扣工资的情形，劳动部门才可以介入处置。如果用人单位没有出具书面解除通知、解除邮件、离职证明，尚未发生实际解除劳动关系行为，暂时达不到劳动仲裁受理条件。工作人员同时提示劳动者，不要出现擅自旷工行为；倘若后续企业以请假相关理由违法辞退员工，劳动者可以收集证据提起劳动仲裁主张赔偿。
为什么成龙的 8 分动作片有 12 亿票房，而周星驰的 6 分喜剧片却有 23 亿票房？是喜剧片市场远大于动作片吗？
成龙与周星驰，一个是中国电影动作片 goat，一个是喜剧片 goat。 都是在暑期档，成龙《捕风追影》是 2025 年暑期档，周星驰《功夫女足》是 2026 年暑期档。
为什么身为成年人的我，基本功嘎嘎结实，游泳却只能游 25 米就游不动了？
各位大侠，帮我看看怎么回事。视频是 50 米池游了一半。 浮板抬头打腿能打 500 米，手也努力前伸了，自我感觉换气老是不对，也知道有点抬头。是什么专项训练漏了吗？现在隔天一去，200 浮板抬头打腿，300 呼吸管打腿（其中 150 圆木滚），200 浮板单侧划臂，200 呼吸管配合游，200 正常三划一换气（视频里的），100 两划换，100 夹板游…
成为老师以后，你发现这份工作和入行前想象中最不一样的地方是什么？
很多人对「老师」的认识，都来自学生时代：站在讲台上上课、批改作业、回答问题。 但真正成为老师以后，才会发现这份工作远不止课堂上的几十分钟。 教师节快到了，想听听老师们自己的故事：真正进入这一行以后，有哪些事情和你当初想象得完全不一样？又有哪些经历，改变了你对「老师」这两个字的理解？
如何看待三星嘲讽苹果 iPhoneDuo，称其「热剩饭」？苹果这个时候为什么一定要推出折叠屏手机？
苹果首款折叠屏手机苹果 iPhone Duo 在 9 月 10 日的发布会上正式亮相，形态与三星 Z Fold 8 相似，起售价 1999 美元，计划于 10 月上市。作为折叠屏领域的先行者，三星在 X 平台上连续发文，对苹果 iPhone Duo 展开了一轮社交媒体攻势。#iPhone18Pro 价格# 三星最开始将苹果 iPhone Duo 称为 「 模拟人生续作 」，随后又发出 「So far, so same」——意思是 「 不过如此，都见过 」。言下之意是苹果 iPhone Duo 能做的功能在现有安卓折叠屏上早已实现，包括三星 Z Fold 8。三星还嘲讽苹果只有一种折叠形态，甚至对 「 把苹果 iPhone Duo 当时钟用 」 这件事表达了不满，最后放出一句最具传播力的评论：「 等你们热完我们的剩饭再说。」 言外之意，苹果的首款折叠屏不过是在复用三星早已做过的东西。三星嘲讽苹果 iPhoneDu...
如何评价正式发布的 DeepSeek V4.1 Flash？
今天，我们正式发布 DeepSeek V4.1 Flash 模型。这是我们全新模型结构系列中的最小尺寸的模型，具备原生多模态视觉理解能力。新模型结构的设计初衷是：能力上限更高、推理速度更快、吞吐更大、可扩展到更大参数模型。 非对称模型结构，小成本大智能 DeepSeek V4.1 Flash 为 552B 参数的 MoE 模型，采用了全新的 Causal-Encoder-Decoder 结构，输入和输出不对称，输入激活只有 8B，输出激活 16B，成本显著低于已知的同尺寸模型。同时，V4.1 Flash 还采用了新的预训练方式、经过了更大规模的强化学习后训练，在基准测试中，成功超越了包括 DeepSeek V4 Pro 在内的一众旗舰模型的智能水平。 DeepSeek-V4.1-Flash 与主流前沿模型在 Agentic Benchmark 上的性能对比 更少缓存，更省成本 新一代模型大幅减少了 KV Cache 缓存的大小，与上一代模型相比，对 HBM 的需求减少到 1/4，对 SSD 的需求减少到 1/8。在 Agent 使用场景中，缓存命中的费用往往占比较高，对 KV Cache 的压缩大幅降低了 Agent 类任务的使用成本。 如图展示了 DeepSeek 在减少上下文存储方面的持续进展。相对于初代模型，KV Cache 已经缩小了 437 倍。 API 支持 DeepSeek V4.1 Flash 已同步上线 DeepSeek API，原生支持多模态，将模型名称更改为 deepseek-flash 即可调用最新的 V4.1 Flash 模型。旧版本模型 V4 Flash 与 V4 Flash Vision Exp 现已下线，出于兼容考虑，模型名 deepseek-v4-flash 、 deepseek-v4-flash-vision-exp 将被暂时路由到 V4.1 Flash。 同时，经多方测试，V4.1 Flash 在性能、费用、速度、总用时等各项指标上已全面超越 V4 Pro，因此我们计划有序下线 V4 Pro 模型。北京时间 2026 年 9 月 14 日 12:00 之后，至未来 V4.1 Pro 上线之前，用户访问 deepseek-v4-pro 的请求将全部路由到 V4.1 Flash，并按 V4.1 Flash 单价计费。 腾讯（WorkBuddy 、 CodeBuddy）和 OpenCode 作为官方合作伙伴，现已全量接入 DeepSeek V4.1 Flash，欢迎使用！ API 定价调整 得益于模型架构的创新，DeepSeek V4.1 Flash 能够以更低的成本服务更多的用户，因此我们相应下调了 V4.1 Flash 的定价。同时，为了更合理地调配资源，我们仍然采用峰谷定价，闲时价格为高峰时段价格的一半，鼓励用户根据实际使用情况调整任务时间。新价格于 2026 年 9 月 10 日 12:00 开始生效。 模型开源 我们将会全力支持开源社区进行新模型的推理适配，并尝试通过各种方式扩大部署的范围。如果您有大规模部署的需求且具备相应的资源（2k 卡 GPU 、有存储集群），欢迎与我们联系。 模型开源链接： 论文链接：ttps://hf-mirror.com/deepseek-ai/DeepSeek-V4.1-Flash/blob/main/DeepSeek_V41_Tech_Report.pdf 微信公众号推文：
为啥星宇已经处罚了高管层且给应届生发补贴了，大众依旧不买账？星宇现在该怎么做才能挽回口碑？
解约应届生事件最新进展：星宇股份总经理周晓萍被扣薪 1 年，人力资源总监被免职 新京报贝壳财经讯 9 月 7 日，据媒体报道，星宇股份发布了一份处罚决定称，鉴于 8 月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，经公司经理办公会决议，决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪 12 个月的处理，对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪 6 个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理，对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。此决定即日起生效。 今年 8 月，107 名刚被录用的高校毕业生，在入职不久后即被要求「自愿离职」或调岗至一线操作工岗位，星宇股份「羞辱式劝退」引发争议。 8 月 25 日，江苏省常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。 随后，星宇股份被辞退应届生向新京报贝壳财经记者表示，目前每人 1.5 万元的补偿已到账。以此估算，向劝退的 107 名应届生提供补偿，星宇股份需要拿出 160 万元。 9 月 2 日的网络业绩说明会上，星宇股份董事长周晓萍致歉，这是她继官方致歉信后的第二次公开道歉。她表示，公司深刻反省，将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任。 风波尚未平息，用工问题被推至台前。9 月 3 日，多家劳务派遣公司向新京报贝壳财经记者证实，9 月初，星宇股份时薪已从 22 元上调至 25 元，其中 1 元来自公司发放的「留任奖」，另外 2 元由派遣公司自行补贴。 据介绍，这样的涨薪带有明确的「保质期」：公司留任奖止于 2026 年 11 月，派遣公司补贴截至 2027 年 2 月。
iPhone Duo 靠雾面纳米玻璃降低折痕可见度，怎样看待这种方式？要完全消除折叠痕还有哪些难点？
苹果首款折叠屏手机 iPhone Duo 今日正式亮相，国行售价 15,999 元起，并将于 10 月 23 日正式发售。 对于折叠屏手机而言，屏幕折痕始终是用户最关注的问题之一，苹果对此的回应也备受外界关注。 在 iPhone Duo 的产品页面上，苹果专门设置了一个 QA 栏目，其中一条便是有关折痕问题。对此，苹果并未给出简单的「是」或「否」，而是以较为委婉的方式进行了回应。 苹果表示，iPhone Duo 配备了「非常平整光滑」的内屏，并采用特制的纳米纹理工艺技术以减少眩光和反光，从而提供连贯流畅的观看体验。 苹果还解释道，光学透明粘合剂让显示层在屏幕折叠时能够滑动，从而最大程度地减少应力和折痕。在官方新闻稿中，苹果还强调，纳米纹理显示屏旨在「最大程度降低折痕的可见度」。 从这些官方表述来看，苹果并没有声称折痕完全不存在，而是强调通过技术手段让其「不那么明显」。 IT 之家注：纳米纹理技术此前主要应用于苹果的 Studio Display 和 Pro Display XDR 等高端显示器，通过在玻璃表面进行纳米级蚀刻来散射环境光，此次是该技术首次被用于折叠屏手机。苹果回应 iPhone Duo 折痕问题：通过技术尽可能减少折痕可见度
在古代，盐为什么特别适合征税？
在古代中国，盐税长期都是中央财政的重要收入来源，甚至在一些朝代一度成为支撑军费和国家运转的关键税源。相比粮食、布匹等商品，盐似乎具有一种特殊的「征税优势」：几乎人人都需要消费，需求相对稳定；盐产地又比较集中，便于国家控制生产和流通；同时，盐的单位价值不算太低，也适合通过专卖、盐引等制度把税收嵌入价格之中。 但另一方面，盐又是最基本的生活必需品，对其征收重税实际上具有很强的普遍性，甚至可能加重普通百姓的负担。那么，从财政效率、征税成本、商品特性和国家治理能力来看，盐为什么会成为古代政府最青睐的征税对象之一？它相比田赋、商税以及其他商品税，究竟有哪些独特优势？古代盐税制度又反映了怎样的国家财政逻辑？
云南昆明警方通报「因工资低往鲜花饼里吐痰」，造谣者已被行拘，这类为博流量编造谣言的现象为何屡屡发生？
近日，某鲜花饼生产企业向公安机关报警称:「有人在网络上发布往鲜花饼里吐口痰的信息，侵害了公司权益」。接报后，公安机关立即联合市场监管部门开展核查。经查，杜某 (男，30 岁) 曾于 2014 年在某职业高级中学就读期间，由学校安排到该企业实习 26 天。 近日，其为博取关注、吸引流量，在网络编造虚假信息，造成不良影响，其行为已构成散布谣言扰乱公共秩序。公安机关已依据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，对其处以行政拘留。 警方提示：网络不是法外之地，编造、传播虚假信息可能涉嫌违法犯罪。请广大网民不造谣、不信谣、不传谣，不随意转发未经核实的信息，自觉维护清朗网络空间。
月子里两位老人共同照料爆发矛盾，母亲回了老家，夹在中间该怎么解决？
想问问经历过类似情况的朋友，给支支招。 我母亲当年生我妹妹时月子受气没休养好，之后身体一直不好。长期在家容易胡思乱想，性格偏悲观，遇事容易失眠；加上家里大小事大多是父亲处理，她不太愿意接触新事物。 我爱人剖腹产，孩子属于早产。最开始我和父亲商量打算请月嫂，之后把爱人送到岳母家休养。后来两家商量，因为孩子早产，就不折腾挪地方，在我家坐满 100 天，由我母亲和岳母两个人一起帮忙照顾产妇和宝宝。 我母亲胆子小，不敢碰早产宝宝，主要负责做饭，带娃主要交给岳母。家里条件普通，想尽量节省开支。 夜里宝宝哭闹，爱人、孩子、岳母睡主卧，我母亲在次卧休息不好，精神很差。即便白天只做三顿家常饭，她也感觉体力透支，做完饭就回房间休息，很少抱孩子。时间久了，爱人和岳母心里慢慢积攒了不满。 孩子二次住院，医院护士 24 小时看护，家属不需要熬夜陪护。这段时间岳母包揽了做饭、收拾家务，我母亲做饭口味不合爱人喜好，几乎插不上手，吃完饭想进厨房收拾，岳母也直接让她出去。 在爱人看来，我母亲在家什么活都不干，岳母既要伺候产妇，还要顾及我母亲；可我母亲心思敏感，觉得自己被排挤受委屈，经常跟我哭诉，最后直接赌气回了老家。 矛盾彻底爆发： 我爱人心里怨气很重，说以后不想让我母亲见孩子；现在家里是岳母留下来做饭带娃，我下班回家搭把手。 老丈人很生气，跟我父亲沟通，认为孩子是男方家的，当初说好两家老人一起搭手，现在我母亲一走，等于女方家全部承担。 我父亲也很委屈，心疼我母亲受气，同时愿意让步：只要儿媳妇、孩子能舒心，别的都可以谈，问我们是请保姆，还是经济上做补偿。 但现实难处：父亲身上还有四五十万贷款，每月有利息；我所在单位还拖欠工资，我也没有多余能力补贴家里。 两边都有委屈，我夹在中间，不知道现实中到底该怎么处理。
绝味鸭脖半年报营业收入下降10.82%，平均每天关掉7家门店，哪些数据值得关注？线下卤味卖不动了吗？
都说线下卤味不好卖了，绝味食品（603517.SH）这份半年报，验证的正是这句话。 财报显示，2026 年上半年，绝味食品实现营业收入 25.15 亿元，同比下降 10.82%；归属于上市公司股东的净利润 1.35 亿元，同比下降 23.16%；扣除非经常性损益后的净利润仅 0.80 亿元，同比下降 40.08%；经营活动产生的现金流量净额为负 1.82 亿元，同比下滑 137.59%。几乎每一项核心经营指标，都在往下走。 营收利润双降 现金流转负 公司在半年报中对这份成绩单给出的解释很直接：营业收入下降，「主要系报告期内销量下降」。与此同时，营业成本减少 6.29%，销售费用减少 26.49%，管理费用减少 2.06%，研发费用减少 3.76%，公司将其分别归因于销售规模下降带动成本同步减少、广告宣传费支出减少、办公费用减少、数字化投入减少。 换句话说，这更像是一场跟随收入收缩的成本压降，而不是主动扩张中的效率提升。 更值得关注的是现金流。经营活动产生的现金流量净额由上年同期的 4.84 亿元转为净流出 1.82 亿元，公司解释为「主要系销售商品、提供劳务收到的现金减少及支付的各项税费增加」。 截至报告期末，公司货币资金较年初减少 23.41%，同样被归因于「经营活动产生的现金流量净额减少」；总资产 78.61 亿元，较上年度末下降 3.60%。 分产品看，卤制食品销售收入 19.97 亿元，占营业收入的比例约为 79.42%，仍是绝对的收入支柱；供应链物流服务收入 3.86 亿元，集采业务收入 0.60 亿元，加盟商管理收入 0.26 亿元。 联营企业苦乐不均 境外业务承压 半年报显示，报告期内公司确认投资收益 6119.38 万元，占利润总额的 30.87%，公司说明「主要系投资项目退出收益」。 但拉长看，公司合并报表长期股权投资金额为 19.25 亿元，较期初减少 2.9 亿元，公司解释为「主要为联营企业收回投资及分红所致」——这更像是一次主动的收缩，而非投资回报的持续兑现。 具体到联营企业层面，按权益法核算，本期公司来自江苏和府餐饮管理（和府捞面）、四川廖记投资（廖记棒棒鸡）、内蒙古塞飞亚的投资损益分别为负 58.93 万元、负 162.92 万元、负 710.41 万元，仍处于亏损状态；相比之下，来自调味品企业幺麻子食品的投资收益为 1540.24 万元，是本期为数不多实现明显盈利的联营企业。 境外业务同样不轻松。半年报披露，境外资产合计 1.66 亿元，占总资产比例为 2.11%，主要对应全资子公司香港绝味轩：该公司报告期内营业收入 3213.03 万元，净利润却为负 2190.18 万元。 此外，公司旗下负责食品批发零售的子公司绝味营销，净资产已为负 6.26 亿元，报告期内净利润为负 4612.06 万元；而从事商业服务的全资子公司深圳网聚，营业收入为零，净利润却达 5562.59 万元。 两相对照，也说明这家公司的资产负债结构，比表面的卤味生意要复杂得多。 如果说财务数字讲的是收缩的故事，公司在经营层面的表述，则更像是一场主动的自我改造。半年报用相当篇幅描述了「门店调改」这一核心经营策略：把门店从单一的零食卤味店，升级为「全时段、多场景」一站式跨品类集合店，新增主食与佐餐卤味，重塑门店产品陈列结构与组合销售方案，以覆盖早中晚全时段消费需求。 公司同时表示，正「全面接入主流即时零售平台，重点挖掘夜宵、佐餐等即时性消费场景」，并按照「宽类窄品」原则，「落地一店一货盘的产品策略，沉淀出多种‘卤 +’门店模型」，以适配社区、沿街商圈等不同门店场景。 在加盟体系上，半年报提到公司推行「加盟商委员会」自治管理机制，目前该组织已拥有逾 3000 家加盟商，形成公司所称的「三会治理」体系。半年报没有披露门店总数，但从这些表述能看出，公司眼下的经营重心，已经从过去的门店数量扩张，转向单店模型和全时段场景的重构。 即便主业承压、现金流转负，绝味食品仍在半年报中给出了分红方案：拟以总股本 6.06 亿股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 2.5 元（含税），合计派发现金红利 1.52 亿元，占 2026 年半年度归属于上市公司股东净利润的 112.40%。公司在半年报中还提到，自 2017 年上市以来，公司累计现金分红 23.64 亿元。 这笔超过当期净利润的分红，被公司纳入其 2026 年度「提质增效重回报」专项行动方案，公司表示希望「以扭亏增盈、夯实盈利根基为核心目标」，「持续筑牢可持续分红的经营基础」。 值得注意的是，当前，绝味食品还戴着一顶「ST」帽子。2017 年至 2021 年期间，绝味食品未确认加盟门店装修业务收入，导致各年年报少计营业收入，占对应年度公开披露营业收入的比例分别为 5.48% 、 3.79% 、 2.20% 、 2.39% 和 1.64%，五年累计少计营收超过 7 亿元。这一行为触发了《上海证券交易所股票上市规则》中关于「其他风险警示」的适用条款，公司股票自 2025 年 9 月 23 日起被实施其他风险警示，简称由「绝味食品」变更为「ST 绝味」，日涨跌幅限制收窄至 5%。绝味食品半年报：从「卖鸭脖」到「全时段」能不能换回增长？_ 腾讯新闻平均每天关店 7 家，绝味鸭脖卖不动了
1-4 月全国规模以上工业企业利润达 2.44 万亿，同比大增 18.2%，数据反应了怎样的市场情况？
国家统计局公布数据显示，1-4 月，全国规模以上工业企业利润 2.44 万亿元，同比增长 18.2%。从行业看，半导体相关产业快速发展，带动电子专用材料制造、光纤制造、光电子器件制造行业利润分别增长 601.7% 、 347.6% 、 51%。4 月当月，全国规模以上工业企业利润增长 24.7%。1 至 4 月全国规模以上工业企业利润增长 18.2%
如何看待 OpenAI 将 GPT-5.6Luna 和 Terra 价格大幅度下调？大模型会进入价格战时代吗？
OpenAI 将 GPT-5.6Luna 的价格下调 80%，GPT-5.6Terra 的价格下调 20%。LUNA API 定价为每百万个输入 Token0.20 美元，每百万个输出 Token1.20 美元；Terra API 定价为每百万输入 Token2 美元，每百万输出 Token12 美元；GPT5.6luna 是否已经成为最有性价比的大模型？此举是否出于应对 K3 的冲击？其他厂商会跟进吗？大模型会不会进入价格战时代？
马斯克解散 xAI，并入 SpaceX 更名为 SpaceXAI，此举整合 AI 与航天，背后有哪些考量？
马斯克解散 xAI 更名为 SpaceXAI 马斯克宣布，xAI 将解散，不再作为一家独立公司运营，并将与 SpaceX 合并，更名为 SpaceXAI。
35 岁主管被公司用 AI 替岗，月薪从 2.5 万降到 1.5 万，拒绝后被裁，面对技术替代，劳动者该怎么办？
你是否听说过「AI 替岗」？它对劳动者会带来什么影响？面对 AI 时代大潮，劳动者的权益又该如何保护？近日，杭州市中院发布了一起 AI 替岗典型案例。 员工被 AI 替岗拒绝降薪遭解雇 法院：以 AI 替代为由裁员违法 35 岁的周先生在一家金融科技企业担任 AI 大模型质检主管，负责对 AI 与用户交互所生成的答案进行把关。去年 1 月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，原先 2.5 万元的月薪降为 1.5 万元。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。 直至周先生提起劳动仲裁，公司才告诉他具体原因，由于技术升级，他从事的质检工作 AI 就能完成，他被 AI 替岗了。 这起 AI 替岗案最终的结果是，从劳动仲裁到法院一审、二审，均支持周先生的诉求，认定公司构成违法解除劳动合同，并且需要向他支付 26 万余元的赔偿金。法院判定，公司以 AI 成本优势为由和劳动者解约，并不属于劳动合同无法履行的「客观情况发生重大变化」。 2024 年，广东广州中院也审理过一起案件，一位平面设计师的岗位被 AI 取代，法院同样认定，使用 AI 是公司因市场变化在自主经营范围内作出的调整，不属于「客观情况」的范畴。 以上两起案件审理都明确，企业不能将正常的技术更新风险转嫁给劳动者。 杭州中院的法官指出，周先生这起案件的另一个关键点在于，解除合同前双方是否公平地进行了协商和沟通。公司向周先生提供的新岗位和原岗位相比待遇大幅下降了 40%，显然不是合理的协商方案。 涉 AI 、大数据领域纠纷逐步增多 如何守住劳动者权益？ 近日，杭州中院发布的白皮书显示，2025 年，杭州全市新收劳动人事争议案件 12359 件，同比上升 61.68%，涉人工智能、大数据等领域的争议逐步增多，这与杭州 AI 产业集聚壮大的现实密不可分。 在这起案件中，杭州中院给出了一个正面指引：确实需要岗位调整时，应当优先考虑培训员工、提升技能、内部转岗，而不是大幅降薪的不合理调岗或直接让人离开。这也提醒我们，是否需要尽快调整相关制度，让企业不能在「AI 来了，你该走了」之间直接画等号。 劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。 这意味着，法律原本赋予了劳动者在遭遇不公时「回归岗位」的选择权。但在现实中，劳动者却往往不会做出这样的选择。 在专家看来，事后赔偿只是劳动关系破裂后的一种被动补救，事前预防显然更重要。那么，在 AI 替代风险真正降临之前，有没有办法防止企业违法解除劳动关系？ 此前，北京市人社局在公布典型案例时提示：用人单位应当优先考虑通过协商变更劳动合同、提供技能培训、内部岗位调剂等途径，妥善安置受影响劳动者。杭州中院则进一步提出：对因调岗增加的通勤、住宿等成本，应给予合理补偿。 今年 1 月，人社部明确表示，将出台应对人工智能影响就业的指导文件。而在专家看来，当前 AI 对就业还没有产生实质性、大规模冲击，这也意味着法律和政策仍处于可以主动调整的「窗口期」。 全球四分之一就业岗位或受 AI 影响 人社部：需加快建立相关监测预警体系 来自国际劳工组织 2025 年的研究，全球四分之一的就业岗位有可能受到生成式 AI 影响。应对 AI 对就业的影响不是个别企业的问题，而是全社会需要去面对的时代命题。 今年年初，人力资源社会保障部曾经表示，要加快建立人工智能就业影响监测预警应对体系。「十五五」规划纲要也提出，综合应对外部环境变化和人工智能等新技术发展对就业的影响，健全重大政策、重大项目、重大生产力布局就业影响评估机制。 如何评估人工智能对就业的影响，今年两会，全国人大代表、中国科学院大学知识产权学院院长马一德曾建议，参照环境影响评价的制度逻辑，对企业大规模部署 AI 替代人工的行为实施前置评估和过程监测。对企业的要求是，在实施大规模 AI 替代计划前要向主管部门提交就业影响评估报告。 在专家看来，各地都在大力推动人工智能产业发展，但产业政策与就业政策如何有效衔接，就应该在制定产业政策时，同步评估就业的创造效应和替代效应，关键是要建立一套兼顾效率与公平的制度框架。 35 岁的周先生需要收拾一下自己的心情，重新去寻找新的岗位，继续为生活打拼。而社会需要做的是抓紧行动，无论是在劳动保障，还是在预警监测方面，都需要尽快达成共识。我们应该确保，AI 可以改变世界，但不能改变谁是主角，这个世界的主角永远是人，也只能是人。 来源：鲁网 35 岁主管被公司用 AI 替岗，月薪从 2.5 万降至 1.5 万，协商不成后被裁，公司被判支付 26 万余元赔偿金 _ 就业 _ 影响 _ 劳动者
中国 K3 大模型震惊 AI 界，美巨头高价模式还能撑多久？
美媒：中国 K3 大模型震惊 AI 界，美巨头高价收费模式还能撑多久？ 凤凰网 2026-07-17 08:39 发 美媒：中国 k3 大模型震惊 ai 界，美巨头高价收费模式还能撑多久？
35 岁失业后写了部「中年社畜修仙」的网文，十万字序章完结零订阅，这种眼高手低的坚持还有意义吗？
如题，本人今年 41 岁，失业在家两年，靠接点零散的文案撰稿，以及平面设计续命。刚完结《赛博癫尊》第一卷《帝都镇魂歌》，四十多万字，后台数据显示 「 除作者外阅读数趋近于零 」。 第一部完结，但是数据不好，作为笔者，我觉得很正常，同时又感到无比孤独。这种孤独感还是源自于没有办法去迎合大众的喜好，而自己的喜好，好像又没有获得大众的认同。其实自己是一个很普通的人，但好像性格中又不愿意可以去迎合这种普通，这类似一种眼高手低的诅咒。这种生不逢时的挫败一直伴随着作者的前半生，如影随形，如同房间里灰犀牛。因为基本上没有正向反馈，所以笔者关于这本小说的创作反复中断了很多次，不甘心就此放弃，但在这种失业失意的生存状态下， 愣是坚持这种没有收入和掌声或者注定会失败的尝试，好像没有意义。其实我知道每个自恃有点能力的人都会有这种想要「站着把钱挣了」的想法，而结果告诉我，我的能力其实配不上我的野心，所以呢？所以我要跪下来么？所以，我只不过自恃清高，不愿脱下孔乙己长衫的巨婴么？反正我已经在尘埃里了，您怎么说都行，但我可能很大程度上不会改过，只会选择坚持与放弃… 写的是个很丧的故事：主角是个 40 岁失业大叔，没金手指，没系统，只有一身房贷和一只会监测脑电波的 AI。别人修仙是为了长生打脸，他修仙是为了看懂死灵之书好去发传单还花呗。 我知道市场要爽文，要 「 开局满级 」，要 「 签到送神器 」。但我好像得了一种 「 明知故犯 」 的病，非要写一个穿着老虎玩偶服发传单的失败者当主角，非要让墨家机关术结合量子计算机，非要让读者解《声律启蒙》的谜题才能看下一章。 现在的问题是：房租快到期了，医保也断了，而那头 「 房间里的灰犀牛 」（中年危机）正盯着我。该认命去写 「 龙王赘婿 」，还是继续这种注定失败的尝试？ PS：刚写了一篇自嘲的总结，放在回答里，给所有眼高手低的孤独者。 小说链接：赛博癫尊——中年大叔的修仙朋克
Shams：勒布朗 - 詹姆斯 2 年 800 万签约 76 人，第二年球员选项，如何评价这一操作？
勒布朗 - 詹姆斯刚刚宣布了自己在自由市场的决定，根据 Shams Charania 的报道，詹姆斯 2 年 800 万签约 76 人，第二年球员选项！
为什么好多人根本没有意识到，其实大部分人个人手机的性能是超过他个人电脑的？
且不说好多人的个人电脑性能其实是 0（因为没有个人电脑），不少人的个人电脑是 10 年前的千元机，性能早就比不上他自己的手机了。 很多人根本没有意识到，其个人电脑性能高于个人手机的人，已经成为少数群体了（公司等的电脑不算个人电脑哈）。